这个世界包含了我，他人和环境三个方面。
“我”就是我们自己；
“他人”就是就是除了我以外的其他人，比如你办公室的某个同事，你的爱人，你的父母；
“环境”就是职场中的各种规则、制度、人际关系等。
拥有对抗思维的人，通常喜欢把“我”与他人，与周围的环境对立起来。
一个没有对抗思维的人，则能很好地跟他人，跟周围的环境融合在一起，能够非常愉快地相处和共存，并且保持一种舒服，自洽的状态。
具有对抗思维的人，就像一个刺猬一样，别人不敢靠近他，他也不会主动融入周围的人和环境。
这样的人很容易碰壁，但却找不到真正的原因，他们也不知道怎么去克服这种对抗思维，甚至不认为自己具有对抗思维。
具有对抗思维的人，攻击性非常强，随时准备跟别人对抗，随时准备干翻这个世界。
今天这篇文章，将深入分析对抗思维的具体表现及破解方法：
从小成长比较顺利
没有遇到太多的挫折
首先要告诉大家，具有对抗思维的人，他们并不是一无是处的。这些人从小就比较优秀，当然这种优秀，主要体现在学习成绩上。
他们的考试成绩都是排在班里的前几名，顺利考了个好大学，有的后来还读了个研究生、博士生，算是天之骄子。
他们读书的时候一直拿奖学金，也就是所谓的“别人家的孩子”。他们在成长的过程中，一路享受着各种赞誉、鲜花、掌声。
因此，他们一直都非常有优越感，觉得自己跟别人不一样，觉得我是很优秀的，是与众不同的。
我们的教育体系当中，长期以来只有单一的评价标准，长期只关注孩子的学习成绩，而忽略了其他方面的培养，比如人际关系、沟通表达、心理健康、抗压能力等等。
当他们进入职场的时候，也是带着这种光环、带着这种优越感、骄傲感。
比如有的新招录的大学生，学历非常的好，名牌大学研究生毕业，计算机专业，考了一个好单位。
但是计算机专业大家要知道，在大多数单位，实际上并没有太多的用武之地。单位的信息化建设一般都是外包，进了单位也不需要你编程写代码。
计算机专业毕业的学生进了体制内单位，通常就是让你去修个电脑，安装个软件，干一些简单的信息化规划、建设沟通、协调方面的活。
这个名牌大学的985研究生，他过得很郁闷，觉得自己是个高材生，进来以后只干这种简单的活，心态就非常不好。
来到单位他从不跟人打招呼，吃饭的时候自己一个人低着头吃。就算跟别人坐一桌，他也不说话，一边吃饭一边一直看手机。
平时别人找他修一下电脑，他过去一看，不就是显卡松了吗？把显卡拔下来，重新插进去就好了。
修好了以后，气呼呼地说：这么简单的问题自己都搞不定吗？还要打电话给我？
其实大家要知道，隔行如隔山，你把一台计算机拆开，你让我说哪个是主板？哪个是显卡？哪个是内存？我也不搞不太清楚。
虽然上大学的时候计算机课里都学过，但是时间长了都忘了，平时也不需要用到这些知识。
如果是一个情商高的人，单位让你去修电脑，这是一个非常好的跟各个部门的领导同事打交道、搞好关系的机会。
今天这个处长的电脑出问题了，你去修一下，快速帮人家搞定，跟人家打个招呼，问个好，聊个天：处长，电脑您先用着，有什么问题您随时找我。
这样说话，给人的印象多好啊。
明天另一个大姐的电脑有问题了，你去安装个软件，人家大姐也感谢你，一来二去大家不就熟悉了吗？说不定还给你介绍个对象呢？
工作场合，都是你帮我，我帮你，在互帮互助中加深工作感情。
虽然说有的人你帮了他，他也不一定帮你。但是作为年轻人，广结善缘，热心一点，总是没错的。
大家平时工作中，互相之间有交集跟没交集，关键时候要办事的时候，肯定是不一样的。
这个研究生心态不好，他觉得领导给我安排修电脑的活，你小瞧我，你不重用我，那我就不好好干，也不想好好说话，这就是对抗思维。
长此以往，他的名声就坏了，单位谁谈起他，都摇头，说这个人啊，哎，真不行。
这样你就把自己未来的路给堵死了，年纪轻轻你就把自己的名声搞坏了。除非你跳出这个单位，换个单位从头再来，不然以后真的就没什么发展机会了。
大家要记住，你过去读书读得好，只代表过去。你拿过多少证书，你是清华还是北大毕业的，这都只是代表过去。
进入职场你就是一张白纸。过去的荣誉，是加分项，更是一种负担。你过去越优秀，别人对你的期待越高。
到了职场一定要有清零的心态，不要把过去的学习成绩、学历、毕业于什么大学、是不是研究生、获得过什么证书，不要把这些挂在嘴边，一切从零开始，一步一步慢慢积累自己的能力和口碑。
还有一种具有对抗思维的人，通常是原生家庭不太好，或者自身实力比较弱，内心比较自卑。
因为自卑，所以他喜欢用对抗来证明自己的存在，来表现自己的与众不同。这种情况我在这里就不做详细分析，之前的原生家庭课程里已经讲过了。
非黑即白，教条主义，理想化
具有对抗思维的人，往往思考问题是理想化的，是教条主义的，看问题非黑即白。
我还是通过举例子的方式来跟大家说明：
有一个年轻人，我举例子都是举年轻人的例子，你要知道，人到中年，你犯错误都没人理你了。
年轻人犯错误还有改正的机会，人到中年，你还老是犯错误，别人都懒得去纠正你，因为你已经不值得别人去纠正了。
有一个年轻人，他考了异地的体制内单位，在异地工作大家都知道，按照规定，每年都有20天的探亲假。
比如你是湖北人，你在湖南工作，那你可以有20天的探亲假回去看望父母。
这个小年轻觉得，既然规章制度有规定，我有20天探亲假，我不能浪费啊，我就必须请假啊。
于是他就去向领导请假，领导说，你过一段时间再请吧，你看单位最近这么忙，正在搞巡视整改，一大堆的事，忙完这阵子你再请。
而且你一下子请20天，我们处室的一个女孩子刚休产假，我手下就三个兵，一个休产假，你还要请20天探亲假，也就意味着未来20天我只有一个人可以用。这样吧，我先给你批一个礼拜，剩下的假期，以后没那么忙了再说。
这个年轻人就不干了，他想这不是欺负人吗？探亲假是合理合法的，有制度规定的，是我的正当权利，你不让我请，就是侵犯人权，就是欺负我，证明这个单位没有人文关怀，很冷血。我要去找分管领导，去找一把手……
单位那段时间确实非常忙，他去找分管领导，去找一把手，可想而知，最后也被顶了回来。
他越想越气，就写信去给纪委，说要去告单位。
纪委那么忙，当然没空理这种单位内部的事情，这个事最终也就不了了之。
但是这个年轻人在这个单位的前途也就没有了，领导不让你请假，你去争取，去闹，都没问题，这属于单位的内部矛盾。
但是你动不动就投诉，给纪委写信，这样就把单位的内部矛盾搞成了外部矛盾，以后谁还敢用你啊？谁敢提拔你啊？要是哪一天惹你不高兴了，你就去纪委告我，那我不是自找麻烦吗？
大家要知道，制度规定是一回事，具体执行的时候，是可以变通的，单位和领导有自由裁量权。不是说制度规定你有20天假，你就必须休20天。
其实我觉得这个领导做得已经不错了，他说你先休一个礼拜，回家看父母，以后没那么忙了你再休嘛，对不对？等工作忙完，整个部门轻松一些的时候，你再休十天、十五天也可以嘛。
我也是在异地任职，我工作那么多年了，从来就没休过探亲假，一天都没休过，因为忙啊，你哪能休啊？没办法休的，不要说休20天，一个礼拜我都没休过。
你争取自己的权利是对的，我不是让大家不要去争取自己的正当、合法权利，但是不能一根筋，不能非黑即白，不能理想化。
制度是制度，现实是现实，该灵活处理的时候我们要灵活处理，该妥协的时候我们也得妥协。
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